Partager cette fiche formation Partager cette fiche recrutement Sommaire Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ? À qui s’adresse le contrat de professionnalisation ? Que peut-on préparer avec un contrat de professionnalisation ? Quels sont les employeurs qui peuvent recruter en contrat de professionnalisation ? Quelle est la rémunération en contrat de professionnalisation ? Quelles sont les aides financières pour l’employeur ? Quelles sont les démarches à effectuer pour signer un contrat de professionnalisation ? Quelles sont les conditions d’emploi ? Comment trouver un contrat de professionnalisation ? Comment recruter un alternant ? Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ? Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail écrit en CDD ou CDI conclu entre un employeur et un salarié. Il permet de suivre une formation en alternance tout en percevant une rémunération. Sa durée de 6 à 12 mois peut être portée jusqu’à 24 mois en cas d’accord collectif d’entreprise, voire jusqu’à 36 mois pour certains publics prioritaires. L’alternant enchaîne des périodes de travail en entreprise pratique et des périodes en formation théorie afin d’obtenir, au final, une qualification professionnelle reconnue diplôme, titre professionnel du ministère du Travail, certificat de qualification professionnelle… La loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel autorise, à titre expérimental jusqu’au 31/12/2021, que le contrat de professionnalisation ne vise pas expressément une qualification ou une certification et puisse aboutir à un parcours de formation sur-mesure en vue d’acquérir des compétences définies par l’employeur et ce, en accord avec le salarié. Découvrez notre offre en contrat de professionnalisation À qui s’adresse le contrat de professionnalisation ? Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Les personnes reconnues travailleur handicapé quel que soit leur âge. Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active RSA ; de l’Allocation Spécifique de Solidarité ASS ; de l’Allocation aux Adultes Handicapés AAH. Les personnes ayant terminé un Contrat Unique d’Insertion CUI. Que peut-on préparer avec un contrat de professionnalisation ? Un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP. Un Certificat de Qualification Professionnelle CQP. Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale. Consultez le RNCP Quels sont les employeurs qui peuvent recruter en contrat de professionnalisation ? Tous les employeurs de droit privé dont les groupements d’employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers, assujettis au financement de la formation professionnelle continue peuvent embaucher un salarié en contrat de professionnalisatiorminée ou de la période d’action de professionnalisation du contrat à durée indéterminée, sans pour autant être inférieure à 150 heures. Des accords de branche peuvent venir autoriser un temps de formation supérieur à 25% pour certains publics et pour certaines qualifications. Les dates de début et de fin du contrat de professionnalisation il peut débuter au plus tôt 1 mois avant le démarrage du cycle de formation et au plus tard le jour de la rentrée ; il prend fin au plus tôt le dernier jour de la formation incluant les résultats aux examens et peut se prolonger jusqu’à 2 mois après cette date. Le contrat de professionnalisation en CDD ou pendant la période d’action de professionnalisation pour un CDI, peut être rompu pendant la période d’essai ou avant son terme à condition que l’employeur en informe, dans un délai de 30 jours qui suit la rupture, la DREETS, l’OPCO et l’URSAFF. La rupture d’un contrat de professionnalisation en CDD est autorisée par la loi dans les cas suivants Commun accord entre le salarié et l’employeur Faute grave Embauche sous CDI Cas de force majeure S’agissant d’un contrat professionnalisation signé en CDI, les conditions de rupture sont identiques à celles prévues pour un Contrat à Durée Indéterminée de droit commun. Comment trouver un contrat de professionnalisation ? Tout candidat à un contrat de professionnalisation avec un GRETA-CFA de la Région des Pays de la Loire est systématiquement accompagné dans ses démarches, s’il le souhaite. Cet accompagnement personnalisé de recherche de contrat a pour objectifs de Contactez le GRETA-CFA le plus proche de chez vous Comment recruter un alternant ? Le recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation présente de nombreux avantages, aussi bien pour le candidat que pour l’entreprise. Le Réseau GRETA-CFA met à votre disposition toute son expertise et ses moyens pour d’une part identifier les profils correspondants à vos critères de recrutement et vos exigences à partir de nos banques de CV, réseaux sociaux et nos 286 établissements qui sont autant de lieux de sourcing ; d’autre part vous accompagner dans les formalités administratives. Découvrez notre espace employeur L’Alternance avec un grand A, c’est avec le Réseau GRETA-CFA